職業規劃
為(wei)使員(yuan)工快速成長，實現員(yuan)工職業發展(zhan)(zhan)(zhan)和公(gong)司發展(zhan)(zhan)(zhan)相(xiang)統一，公(gong)司幫(bang)助員(yuan)工制定績效改(gai)進(jin)和未來發展(zhan)(zhan)(zhan)規劃，并(bing)進(jin)行跟蹤培養。提供了多(duo)種職業晉升途徑：
公司(si)建立《崗(gang)位輪換(huan)管(guan)理制度》，對具有優秀管(guan)理才能(neng)或(huo)具有良(liang)好發展潛力(li)的員工，由組織推(tui)薦或(huo)個人(ren)申請，在不(bu)同(tong)部門之間(jian)輪換(huan)，也可以在所屬各單位的相關部門之間(jian)輪換(huan)，通過多崗(gang)位鍛煉，可以豐富工作經驗，提(ti)高其分析能(neng)力(li)、應變能(neng)力(li)、溝(gou)通能(neng)力(li)和(he)領導能(neng)力(li)，培(pei)養成(cheng)為復合型人(ren)才。
公(gong)司建立職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)雙通(tong)道制度(du)，它是公(gong)司為員工(gong)職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)而設(she)計的一(yi)種指導模式，是為員工(gong)提供多職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)機(ji)會的一(yi)種職(zhi)(zhi)業(ye)生涯發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)通(tong)道和(he)激勵(li)機(ji)制，分別(bie)是管理職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)通(tong)道和(he)專業(ye)技術職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)通(tong)道。職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)過程中(zhong)，員工(gong)可根(gen)據(ju)自己的特質選擇其中(zhong)一(yi)類通(tong)道，也可根(gen)據(ju)公(gong)司需要和(he)個人職(zhi)(zhi)業(ye)興趣在(zai)不(bu)同的通(tong)道間轉換。
